Антикоррупция

Во исполнение подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального Закона «О противодействии коррупции», а также в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Минтруда России подготовлены методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции прямо установлена законодательством РФ. Основополагающим нормативным правовым актом в сфере борьбы с коррупцией является Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ).

Частью 1 статьи 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ установлена обязанность организаций разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Меры, рекомендуемые к применению в организациях, содержатся в части 2 указанной статьи.

Общие нормы, устанавливающие ответственность юридических лиц за коррупционные правонарушения, закреплены в статье 14 Федерального закона № 273-ФЗ. В соответствии с данной статьей, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающие условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом применение мер ответственности за коррупционное правонарушение к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо. Привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.

Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения установлена статьей 13 Федерального закона № 273-ФЗ. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для привлечения работника организации к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации.

Тем не менее, в Трудовом кодексе Российской Федерации существует возможность привлечения работника организации к дисциплинарной ответственности.

Так, согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336, а также пунктами 7 или 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в следующих случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ).

Антикоррупционная политика организации представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. Сведения о реализуемой в организации антикоррупционной политике рекомендуется закрепить в едином документе с одноименным названием — «Антикоррупционная политика (наименование организации)».

На основании приказа департамента образования Кировской области в Школе приказом директора назначены лица, ответственные за организацию работы по предупреждению и противодействию коррупции, утвержден План мероприятий по противодействию коррупции.

В рамках Антикоррупционной политики планируется разработка и принятие других режимных документов в Школе, регулирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции:

разработка Положения о конфликте интересов МБОУ «СОШ с УИОП № 66» г. Кирова, Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, Комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков, план мероприятий по противодействию коррупции.
мониторинг и анализ применения антикоррупционной политики и, при необходимости, ее пересмотр.

Департамент образования администрации города Кирова: (8332) 70-80-97, 70-80-98 (Коваленко Наталья Николаевна, Глушкова Наталья Александровна)

Телефон директора МБОУ «СОШ с УИОП № 66» г. Кирова: 31-15-09.

Министерство образования Кировской области: (8332) 64-66-50

http://info.43edu.ru/corrupt/

Прокуратура Нововятского района города Кирова: (8332) 31-07-46 (Крутихин Сергей Геннадьевич)

http://www.prokuratura-kirov.ru/protivkorr/

УВД России по Кировской области: (8332) 58-97-77 (телефон доверия)

http://www.uvd.kirov.ru

отдел по борьбе с экономическими преступлениями: (8332) 67-60-00

Управление Федеральной службы безопасности по Кировской области (ул. Ленина, 96): (8332) 35-81-11 — дежурный, (8332) 35-82-22 — телефон доверия

Министерство внутренних дел Российской Федерации

https://мвд.рф/anticorr

Нормативно-правовые акты в сфере противодействия коррупции

Федеральный закон РФ от 25.11.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

Федеральный закон РФ от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

Федеральный закон РФ от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»

Указ Президента РФ от 01.04.2016 № 147 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2016-2017 годы»

Закон Кировской области от 30.04.2009 № 365-ЗО «О противодействии коррупции в Кировской области»

Муниципальная программа «О противодействии коррупции в муниципальном образовании «Город Киров» на 2014-2016 годы»

Постановление администрации города Кирова от 20.02.2013 № 818-п «О представлении лицами, поступающими на должность руководителей муниципальных учреждений, и руководителями муниципальных учреждений сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»

Постановление администрации города Кирова от 20.10.2014 № 4531-П «Об утверждении типового Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников муниципальных предприятий и учреждений города Кирова»

Распоряжение администрации города Кирова от 30.03.2015 № 177 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Кирова и урегулированию конфликта интересов» (в редакции распоряжения от 23.08.2016 № 597)

Постановление администрации города Кирова от 09.06.2016 № 1731-п «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими эти должности»

О фактах проявления коррупции необходимо сообщать:

Отдел по обеспечению деятельности главы администрации и противодействию коррупции администрации города Кирова

760-347, 374-402

Адрес электронной почты: odga@admkirov.ru

Телефоны доверия

589-777 УМВД по Кировской области

641-574 Прокуратура Кировской области (дежурный прокурор)

760-581 администрация города Кирова

Консультирование по вопросам противодействия коррупции осуществляется в индивидуальном порядке.

Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов проводятся в конфиденциальном порядке.

По фактам выявления коррупции в Школе вы можете обращаться лично (устно) или письменно к:

Директору школы Шустову Сергею Михайловичу

8(8332)31-15-09